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- 신간<기술의 민주화 코드 없는 AI 혁신>권력과 혁신이...
- 반복되고 지루한 노동은 AI에 맡기고, 우리는 서로의 눈을 맞추며 공감하고, 엉뚱한 상상을 하며... 조직 문화 . 178 03 기술 거버넌스의 시대 . 180 1) EU AI 법안, OECD AI 원칙, 글로벌 윤리 협약 . 181 2) 국가 간...
- 바다로 나아가는 꿈을 가진 달팽이, 슬로디미디어님 블로그 보기
- 「노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)」 국회...
- 결정 및 일부 근로조건(임근, 근로시간, 안전보건 등)에 대한 사용자의 단체협약 위반까지 노동쟁의... 이러한 상황에서 기업과 노동조합 모두에게 보다 높은 예측가능성과 책임 있는 대화 문화가 요구됩니다....
- 법무법인 우리누리님 블로그 보기
- 노동의 가치를 존중하고 경쟁력을 높이는 일터! 노사가 함께...
- ｢노사문화 대상(大賞)*｣에도 신청할 수 있습니다. * 노사발전재단을 통해 접수(7.18.~8.19.), 1차 서면... 노사문화 우수기업 인증제도 개요 및 혜택 문의: 노동정책실 노사협력정책과 (☎044-202-7602)
- 고용노동부 공식 블로그님 블로그 보기
- 간추린 저녁 과학기술 이슈&뉴스
- 과천시-교육지원청, 2026년 지역교육협력 업무협약 체결 과천시와 안양-과천 교육지원청은 30일... 관련 단체와 부처 수장들이 모이는 행사가 30일... 목 통증인 줄 알았는데... ‘후종인대 골화증’, 신경...
- 꿀꿀한데 형님팬다님 블로그 보기
- 불감증" 폭로! 세금으로 운영받는 공기업 노동자 목숨값 0원?
- 노동조합 대응 한계 공공기관 노조 현실 사망사고 시 "임금 인상" 요구합니다. 안전설비 도입 요구 전무합니다. 하청노조 무력화 공공기관 압박으로 노조활동 제한합니다. 파업 시 계약해지 위협입니다....
- TechLife Hub님 블로그 보기
- 간추린 사회뉴스 저녁이슈 ⌚251215월17h
- 경기도장애인체육회는 15일 의왕시 신협 본점 덕성홀에서 시군 및 가맹단체 주요 관계자... 경기북부시군의장협의회 “지하철 8호선 구리-남양주 구간 감량 운영계획 철회해야” 경남도교육청은 15일 본청...
- 꿀꿀한데 형님팬다님 블로그 보기
- [업뎃] 서울지하철 1노조 파업 철회 및 임단협 극적 타결 상황...
- 서울교통공사노동조합 김태균 위원장(오른쪽)과 김진환 교육소통실장이 12일 서울 성동구 서울교통공사 본사에서 임금·단체협약 협상 타결과 관련해 설명하고 있다. 2025.12.12 ***@yna.co.kr 인력 충원 (가장 큰...
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- 간추린 사회이슈 저녁뉴스 ⏰251216화17h
- 고속도로 계획 반영 총력 경산시가 경상북도·울산광역시와 함께 ‘경산울산 간 고속도로 건설’ 추진을 위한 공동선... 경실련 ‘관피아’ 실태조사 발표 취업심사 제도 사실상 유명무실 고용노동부...
- 꿀꿀한데 형님팬다님 블로그 보기
- [이달의 문화생활 in 강원] 2025년 10월 문화예술행사 캘린더
- 원주·성남 자매도시 협약에 따른 도시 간 시각예술 분야 예술가 창작교류 전시 운영 대면 www.wcf.or.kr 문화정책팀 (033-760-9832) 원주문화재단 홈페이지 및 SNS, 보도자료 등 축제 2025 원주...
- 강원문화재단 공식블로그님 블로그 보기
- 서울 지하철 파업 종료 철도운영 시간표는
- 서울교통공사는 오늘 새벽, 3개 노동조합과 2024년 임금·단체협상에서 최종 합의했다고 발표했다.... 운영할 계획이라고 밝혔다. 현재 KTX 홈페이지에 들어가면 운행중지 및 배차시간 등의 시간표를 확인 할 수...
- 블로그하는 경제비둘기님 블로그 보기
- 서울지하철 1노조 임단협 극적 타결과 파업 철회
- 파업 철회 및 사회·경제적 영향 평가 서울교통공사 1~8호선 노동조합과 사측은 2025년 12월 초, 임금·단체협약(임단협) 교섭 끝에 극적인 타결을 이루어 예정된 총파업을 철회하였습니다. 이 결정은 노사간...
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- 권미경 연세의료원노동조합 위원장- 윤도흠 세브란스 의료원장 "
- 돌이켜보면 노동조합도 개선 요구를 하는 역할인 만큼 일방통행하는 면도 없지 않았다. 하지만... 현재 세브란스 병원은 단체협약 체결을 눈앞에 두고 있으며, 가장 큰 중점을 두고 있는 안건은 비정규직...
- 곽용희님 블로그 보기
- 노동법 개악 말고 ILO 핵심협약을 조건 없이 비준하라!...
- 개정안은 노동기본권을 강화하는 것처럼 보이지만 이면에는 사용자들의 요구를 반영한 개악안을 담고 있다. 단체협약 유효기간을 2년에서 3년으로 연장하고, 사업장 내 생산 및 그 밖의 주요 업무 시설의...
- 허영구가 만들어가는 노동세상님 블로그 보기
- [이용기 교수의 ESG 경영 이야기] ESG의 전략적 통합: ESG를...
- , 2023), 윤리적 지배구조 시스템, 강력한 지속 가능성 지향 문화(Naranova‐Nassauer, 2023), 지속 가능한... 연구에 따르면 다양하고 포용적인 직장은 창의성, 문제 해결 능력 및 지식 재조합을 향상시킨다...
- 아웃소싱타임스(Outsourcing Times)님 블로그 보기
- [HR Weekly] 진짜 사장 범위를 둘러싼 노사의 팽팽한...
- 3권을 무력화할 우려가 크다는 점을 강조함. 교섭 범위 확대 요구: 노동계는 하청의 임금과 수당을... 계류 단체행동권 제한: 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제41조 제2항에 따라, 국가 방위에...
- 128번 사물함님 블로그 보기